Prozesslandkarte in 3 Monaten
greifbar, verständlich, unkompliziert
Giersberg®-Prozesslandkarte: Alle Prozesse, alle Prozessketten, endlich verständlich
Mit dem Giersberg®-Prozessmodell entsteht in 1-3 Monaten eine Prozesslandkarte, die zeigt, wie Dein Unternehmen wirklich arbeitet – verständlich für jeden, nachvollziehbar für alle.
Wir schauen uns Deine Ist-Situation an und prüfen, ob und wie das Giersberg®-Prozess-System zu Deiner Herausforderung passt.
"Giersberg®-Prozesslandkarte mit zeitlich-logischen Prozessketten im Vergleich zu klassischer Prozesslandkarte" ⤵️
klassische Prozesslandkarte ⬇

Giersberg®-Prozesslandkarte
mit zeitlich-logischen Prozessketten ⬇

30+ Jahre Prozesserfahrung | Autorin | Giersberg®-Prozess-System
Kennst Du das?
❌ Deine Prozesslandkarte sieht aus wie ein Organigramm mit anderen Kästchen?
Sie zeigt Abteilungen und grobe Kategorien – aber nicht, wie die Arbeit WIRKLICH fließt.
❌ Niemand versteht, wie Prozesse zusammenhängen?
Jede Abteilung hat ihre eigene Sicht – aber wo beginnt ein Prozess, wo endet er und wer arbeitet wem zu?
❌ Support-, Management- und wertschöpfende Prozesse – wild durcheinander?
Die Zuordnung wirkt willkürlich. Keiner weiß, ob ein Prozess wirklich "wertschöpfend" ist oder nur so genannt wird.
❌ Deine Prozesslandkarte hilft nicht bei echten Entscheidungen?
Fit-to-Standard-Analyse, Digitalisierung, SAP-Vorbereitung – Deine aktuelle Landkarte liefert keine Antworten.
❌ Das Prozesswissen steckt in Köpfen – nicht in der Landkarte?
Wenn jemand geht, geht das Wissen. Die Prozesslandkarte ist statisch, nicht lebendig.
Das Ergebnis?
Deine Prozesslandkarte verstaubt in der Schublade. Niemand arbeitet damit. Und bei der nächsten Prozess-Initiative startest Du wieder bei Null – weil die Grundlage fehlt.
Die Lösung:
Eine Prozesslandkarte, die zeigt, wie Dein Unternehmen WIRKLICH arbeitet
Stell Dir vor, Du blickst auf Dein Unternehmen – und siehst auf einen Blick:
- Welche Prozesse laufen? (Alle, vollständig)
- Wie hängen sie zusammen? (Zeitlich-logischer Verlauf in Prozessketten)
- Warum passiert was? (Das Motiv hinter jeder Prozesskette)
- Wer ist wann beteiligt? (Nachvollziehbar für jeden)
Das ist keine Kästchen-Sammlung. Das ist das Röntgenbild Deiner Unternehmensarchitektur.
WAS DU MIT DER GIERSBERG®-PROZESSLANDKARTE BEKOMMST:
Du siehst nicht nur einzelne Prozesse, sondern wie sie aufeinander aufbauen, miteinander verbunden sind und in welcher Reihenfolge sie ablaufen.
Warum gibt es diese Prozesskette? Was ist der Auslöser, was das Ziel? Diese Klarheit fehlt in klassischen Prozesslandkarten komplett.
Nicht willkürlich kategorisiert – sondern nach klaren Kriterien des Giersberg®-Prozessmodells zugeordnet.
Keine Fachsprache, keine kryptischen Symbole. Deine Prozesslandkarte wird zum gemeinsamen Bild, mit dem alle arbeiten können.
Fit-to-Standard-Analyse, Digitalisierung, Prozessoptimierung – Deine Giersberg®-Prozesslandkarte liefert die belastbare Basis.
1:1 Zuordnung der Standardprozesse z.B. für SAP HANA Umstellung, direkte Fit-to-Standard-Analyse möglich.
DER AHA-MOMENT
Das ist der Moment, wenn Dein Team die fertige Prozesslandkarte sieht:
"Ach SO arbeiten wir zusammen! Jetzt verstehe ich, warum dieser Prozess HIER sitzt und nicht dort. Und jetzt sehe ich auch, wo wir wirklich Wert schaffen – und wo wir nur supporten."
SO FUNKTIONIERT DAS MENTORING
So erarbeiten wir gemeinsam Deine Giersberg®-Prozesslandkarte:
EINLEITUNG
Du entwickelst Deine Prozesslandkarte nicht allein – und Du gibst sie auch nicht ab. Im Mentoring erarbeitet Dein Team die Giersberg®-Prozesslandkarte eigenständig, ich leite an, gebe Struktur und stelle sicher, dass das Giersberg®-Prozessmodell richtig angewendet wird.
ABLAUF
Schritt 1: Dein Team (3-6 Personen)
Ihr bringt das Prozesswissen mit. Idealerweise aus verschiedenen Bereichen – so entsteht der vollständige Blick auf Dein Unternehmen.
Schritt 2: Online-Meetings mit Simone
Wir treffen uns regelmäßig online. Ich führe Dein Team durch die Erarbeitung – Schritt für Schritt nach dem Giersberg®-Prozessmodell.
Schritt 3: Gemeinsame Entwicklung
Ihr identifiziert Prozesse, ordnet sie zu Prozessketten, definiert Motive und kategorisiert nach wertschöpfend, supportend oder managend – unter meiner Anleitung.
Schritt 4: Iteratives Verfeinern
Zwischen den Meetings arbeitet Dein Team eigenständig weiter. In den nächsten Sessions klären wir Fragen, prüfen die Struktur und verfeinern gemeinsam.
Schritt 5: Deine fertige Giersberg®-Prozesslandkarte
Nach 1-3 Monaten (abhängig von Unternehmensgröße und Komplexität) hast Du eine vollständige, belastbare Prozesslandkarte – die Dein Team selbst entwickelt hat und mit der alle arbeiten können.
DER UNTERSCHIED
"Warum erarbeiten – und nicht einfach erstellen lassen?"
Weil das Prozesswissen bei Euch entsteht. Wenn ein externer Berater Deine Prozesslandkarte erstellt, bleibt sie fremd. Wenn Dein Team sie selbst erarbeitet – unter Anleitung nach bewährter Methodik – gehört sie Euch. Ihr versteht sie, könnt sie erklären und weiterentwickeln.
DAS BEKOMMST DU KONKRET
Am Ende hast Du:
✅ Eine vollständige Giersberg®-Prozesslandkarte mit allen Prozessen, Prozessketten und Motiven
✅ Ein Team, das das Giersberg®-Prozessmodell versteht und anwenden kann
✅ Eine belastbare Grundlage für SAP-Vorbereitung, Digitalisierung, Prozessoptimierung
✅ Prozesswissen, das im Unternehmen bleibt – nicht in einem Berater-Ordner verschwindet
Das sagen Unternehmen, die ihre Giersberg®-Prozesslandkarte entwickelt haben



„Simone Glitsch hat unser Team als Mentoring bei der Erarbeitung einer Prozesslandkarte nach dem Giersberg®-Prozess-System angeleitet und ausgebildet. In 21 Online-Meetings à 1,5 Stunden – inklusive Abschlusspräsentation vor der Geschäftsführung – wurde eine umfassende Prozesslandkarte mit 92 Prozessketten und 195 Prozessen entwickelt.
Die Prozesslandkarte stellt die Zusammenarbeit der Abteilungen in den Prozessketten gut verständlich dar und bildet eine solide Grundlage für unser Prozessmanagement."
Tanja Jursa
„Es ist es uns mit Ihnen zusammen gelungen, ein Organisationsgerüst zu schaffen, das die Mitarbeiter noch eigenverantwortlicher arbeiten lässt (...) der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern das Arbeitsleben leichter macht. “
Andreas Diekmann
"Bei unserem Vorhaben Prozessowner im Unternehmen zu etablieren um damit die Transformation einzuleiten haben Sie uns die Grundlagen und die Struktur der Vorgehensweise vermittelt um unser „Projekt“ erfolgreich zu starten und zu führen. Im Rahmen Ihrer Begleitung (Coaching) des Projektteams sind Sie immer wieder Motivator und Mahner zugleich. Das hilft uns auf dem „Weg“ zu bleiben und unser Ziel nicht aus den Augen zu verlieren."
Michael Winterhalter
"Im Rahmen der Neuausrichtung unseres BPM haben wir mit Simone eine unternehmensweite Prozesslandkarte und in der Folge eine Roadmap zur Umsetzung einer Prozess Governance erarbeitet. Das Projekt lief über ein Jahr in dem Simone uns fachlich in Onlinesitzungen angeleitet hat. Besonders gut hat uns der Praxisbezug und die unkomplizierte Zusammenarbeit gefallen."
Stefan Reichwein
"Simone Glitsch ist eine sehr empathische und erfahrene Beraterin, die sich auf die Gegebenheiten des Mittelstands einstellt und uns bei der Entwicklung eines evolutionären Prozessmanagements im Unternehmen unterstützt. Mit Ihrem großen Erfahrungsschatz weiß sie genau, wie sie in den Coachings – auch an der richtigen Stelle mit Nachdruck – hilft, die richtigen Weichen zu stellen."
Theresa Mücke
"Simones Methode der strukturierten Planung und Durchführung der Prozessanalyse gab uns jedoch Handlungssicherheit und half uns das große Ganze Schritt für Schritt in machbare Teile zu untergliedern. Ihre Anleitung im Hinblick auf eine erfolgreiche Interviewführung oder die Vorbereitung und Durchführung von Prozessworkshops waren sehr hilfreich.
Neben ihrer methodischen Kompetenz half ihr erfahrener Blick von außen den Fokus auf die wichtigen Aspekte und das übergeordnete Ziel stets im Auge zu behalten und sich nicht zu verzetteln. Die erhobenen Prozesse wurden anschließend in unsere neue BPM Software übertragen, bei deren Konfiguration und Aufbau uns Simone ebenfalls dank ihrer Kenntnis und Erfahrung sehr geholfen hat."
Nicole
"Ausgelöst durch einen Generationenwechsel der Geschäftsführung ist der DRK Kreisverband Karlsruhe Anfang diesen Jahres in einen Transformationsprozess gestartet. Schnell war klar, dass das Bewusstsein über und vor allem die Dokumentation unserer Prozesse, eine wichtige Grundlage für zukünftige strategische und operative Entscheidungen darstellt.
Dank Simone konnten wir, angeleitet durch ein 1:1 Coaching, alle unsere Prozesse nach dem Giersberg-Prozessmodell identifizieren und innerhalb von 2 Monaten in einer mehrseitigen, wertschöpfungsorientierten Prozesslandkarte abbilden. Eine gute Grundlage, um nun die nächsten Schritte wie z.B. das unternehmensweite Prozessmanagement zu starten. Danke Simone, wir fühlen uns dafür gut aufgestellt."
DRK Kreisverband Karlsruhe
"Mit Simone Glitsch haben wir eine Expertin gefunden, die uns anleitet, ein globales Prozessmanagement inhouse aufbauen. .. Das positive Feedback der Mitarbeiter zeigt, dass dieses Vorgehen das Richtige für eine komplexe Organisation ist."
Marius-Warin Gruene, M.A., M.Bus.
Seit über 30 Jahren Prozesse verstehen und vermitteln
Ich habe in über 30 Jahren 50+ Prozesslandkarten nach dem Giersberg®-Prozessmodell entwickelt – für Unternehmen von 50 bis 5.000 Mitarbeitenden.
Mein Buch "Geschäftsprozesse erkennen, verstehen und optimieren" (Schäffer-Poeschel Verlag) ist das einzige deutschsprachige Fachbuch, das sich ausschließlich mit Geschäftsprozessen beschäftigt. 2026 erscheint die 2. Auflage.
Mit dem Mentoring zur Giersberg®-Prozesslandkarte gibst Du Deinem Team die Methodik an die Hand, die sich in Jahrzehnten bewährt hat.
Mehr über mich auf LinkedIn →
Häufige Fragen zum Mentoring Giersberg®-Prozesslandkarte
Genau dann ist das Mentoring oft am wertvollsten! Wenn Deine aktuelle Prozesslandkarte eher ein sortiertes Organigramm ist – ohne zeitlich-logischen Verlauf, ohne Prozessketten, ohne erkennbare Motive – dann fehlt die Aussagekraft.
Im Mentoring entwickeln wir aus Deinem vorhandenen Wissen eine Giersberg®-Prozesslandkarte, die zeigt, wie Dein Unternehmen WIRKLICH arbeitet. Das ist kein Neustart – sondern eine Transformation zu echter Klarheit.
Das Mentoring passt sich Eurem Tempo an. Die Online-Meetings sind klar strukturiert, zwischen den Sessions arbeitet Dein Team eigenständig weiter – in dem Umfang, der bei Euch möglich ist.
Und hier die wichtige Frage: Habt Ihr Zeit, OHNE klare Prozesslandkarte in die SAP-Umstellung zu gehen? Oder immer wieder bei Null anzufangen, weil die Grundlage fehlt?
Die Investition von 1-3 Monaten spart Euch Jahre ineffizienter Prozessarbeit.
Nein. Ihr bringt das Wissen über Eure Arbeit mit – ich bringe die Methodik.
Das Giersberg®-Prozessmodell ist so aufgebaut, dass auch Menschen ohne Prozess-Erfahrung damit arbeiten können. Genau dafür gibt's das Mentoring: Ich leite Dein Team Schritt für Schritt an.
Was Ihr braucht: 3-6 Personen aus verschiedenen Bereichen, die wissen, wie die Arbeit im Unternehmen läuft. Den Rest lernen wir gemeinsam.
Schneller vielleicht – aber nicht nachhaltiger.
Wenn ein Berater Deine Prozesslandkarte erstellt, bleibt sie fremd. Dein Team kann sie nicht erklären, nicht weiterentwickeln, nicht mit Leben füllen. Das Prozesswissen geht verloren, sobald der Berater das Haus verlässt.
Im Mentoring erarbeitet Dein Team die Prozesslandkarte selbst – unter Anleitung. Das Wissen bleibt bei Euch. Ihr könnt die Landkarte eigenständig pflegen, anpassen und für alle Prozess-Initiativen nutzen.
Das ist der Unterschied zwischen "bekommen" und "verstanden haben".
Das Mentoring funktioniert ab ca. 50 Mitarbeitenden – nach oben gibt's keine Grenze.
Die Dauer hängt von zwei Faktoren ab:
1. Eurer Komplexität:
- Kleinere Unternehmen (50-200 MA): oft 1-2 Monate
- Mittlere Unternehmen (200-1.000 MA): 2-3 Monate
- Größere Unternehmen: auch länger möglich
2. Der zeitlichen Verfügbarkeit Eures Teams:
Wenn Deine 3-6 Teammitglieder mehr Zeit haben, können wir die Prozesslandkarte schneller erarbeiten. Ist weniger Zeit verfügbar, strecken wir das Mentoring entsprechend. Das Tempo bestimmt Ihr – ich passe mich Eurer Situation an.
Wichtiger als die Größe ist: Ihr wollt eine belastbare Prozesslandkarte, mit der alle im Unternehmen arbeiten können. Dann passt das Mentoring.
Die Investition hängt von Eurer Unternehmensgröße, Komplexität und gewünschter Dauer ab.
Im kostenfreien Erstgespräch schauen wir uns Deine Ist-Situation an – dann kann ich Dir ein konkretes Angebot machen, das zu Eurer Herausforderung passt.
Was Du jetzt schon weißt: Die Giersberg®-Prozesslandkarte ist die Grundlage für alle weiteren Prozess-Initiativen. Diese Investition zahlt sich über Jahre aus.
Lass uns über Deine Prozesslandkarte sprechen
Im kostenfreien Erstgespräch (30 Min.) schauen wir uns Deine Ist-Situation an. Wir klären, ob und wie das Giersberg®-Prozess-System zu Deiner Herausforderung passt – unverbindlich und konkret.
